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你好，老师，我们企业有一名员工，在2004年6月出了工伤，鉴定为9级

上海－杨浦区 05-17 14:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

你好，老师，我们企业有一名员工，在2004年6月出了工伤，鉴定为9级，期间一直断断续续请病假，又于2009年8月开始请长病假，一直到现在，现手上还有另一张大部分丧劳的鉴定书（银屑病），如要与他解除合同的话要涉及到哪些赔偿

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2016-05-17 14:21

这是可以先申请工伤鉴定的

追问：

如果他自己提出的话工龄补偿可以免了吗

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2016-05-17 14:22

给予工龄补偿、医疗补助费、如果是上海职工的话，还有一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助费。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-05-17 14:52

9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，　停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。若需帮助，可来电或预约当面咨询。