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我公司与一员工发生纠纷，是否可其进行停职停薪。
广东－深圳 11-21 13:35 悬赏 0 发布者:fangqi…… 给我留言 回答:(7) 我公司与一员工发生纠纷，是否可其进行停职停薪。现劳动仲裁已立案
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94327积分
回复时间： 2011-11-22 08:51
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-11-21 13:39
应该不可以。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-21 13:46
要有正当理由的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-21 14:09
具体情况不详，电话咨询
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2011-11-21 15:15
停职停薪，属于公司单方违约。公司作词举措依据不足。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-21 15:17
不可以停薪。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间： 2011-11-21 21:49
你好！针对你的问题现答复如下：还没有正式解除劳动关系的情况下公司无理由如单方面解除属于非法解雇，对公司不利。问题不具体，仲裁的内容也不清楚是什么，建议来电咨询。
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