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产假问题
上海 11-22 11:05 悬赏 5 发布者:菟菟0128 给我留言 回答:(3) 我是属于晚婚的,我想请问,我的产假该怎么休,1.最长可以休多少天?(包括种种因素,保胎、难产、剖腹产、晚育等)2.休产假的时候还有基本工资拿吗?3.公司不给交四金,一定要自己出钱,才可以以公司的名义帮我交金,这样算违法吗?
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间: 2011-11-22 11:15
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
休产假期间,单位不得减发基本工资。
缴纳社保的费用由单位与职工按照各自的缴费比例负担,未缴保险可以向社保部门举报。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
休产假期间,单位不得减发基本工资。
缴纳社保的费用由单位与职工按照各自的缴费比例负担,未缴保险可以向社保部门举报。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-11-22 14:46
1、晚育的话,产假为120天;难产的话增加15天;
2、工资照常支付;
3、违法,社会保险应当照常缴纳,各自承担各自部分。
2、工资照常支付;
3、违法,社会保险应当照常缴纳,各自承担各自部分。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-04 10:54
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
休产假期间,单位不得减发基本工资。
缴纳社保的费用由单位与职工按照各自的缴费比例负担,未缴保险可以向社保部门举报。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
休产假期间,单位不得减发基本工资。
缴纳社保的费用由单位与职工按照各自的缴费比例负担,未缴保险可以向社保部门举报。
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