北京劳动纠纷咨询，非常感谢

2015年2月入职北京市一公司，入职协议职位为“校区主任（储备）” 试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成，但因产品单一代偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（内部分析 不是老板直言），缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近领导突然提出取消校区主任、市场、大部分销售售前职位， 校区以售后教学消耗课时为主提升售后工资。个人可以去其他校区同时调整绩效或者选择辞退赔偿离职 赔偿多少没说。 领导发给我一份无公章电子版新绩效数字说明 我说需要思考一下。这种情况下，不知赔偿离职是指 “未提前30天代通知金一个月工资+入职后工作年限对应的1.5个月工资+3倍年假（入职后一直没休年假 不知几天？ ）+加班” ？？ 想要属于自己的赔偿金 接下来我应该怎么做维护自己的权益？？非常感谢
补充（1）工作时间周二：14:00-20:30 周六周日9:00-18:00 日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 每月26日-每月25日记为自然月 ，于每月10日分多笔打入个人银行卡工资几乎不上税 。基本工资+岗位工资+绩效奖金+饭补-社保-个税16.14元 （3）公司官方注册地址在北京市西城区 个人实际工作在海淀区，工作地址上挂的营业执照不记得是西城还是海淀了 ，我应该找哪个区哪个部门呢？如果有网站或者联系方式就更理想了 ，期待各位答复