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怀孕女员工解约问题
上海 11-25 13:47 悬赏 0 发布者:momoch…… 给我留言 回答:(6) 请教一下，我公司有位女员工从今年3月开始发现怀孕就一直请病假至，10月她又请了4个月产假，截止时间为明年1月底，因前期一直没有协商好解约赔偿事宜，所以目前公司与该员工关系也有些僵化了，请问如果她到产假结束后仍然请病假，公司是否可以不同意，要求其来上班，因为按她的工龄来说，在我公司最多医疗期为3个月，从她的情况来看已超出医疗期，这样解决是否可以？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-25 13:50
请病假需要出具医院的病假单和医疗证明。
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 4222积分
回复时间： 2011-11-25 14:12
产假后再行协商，如对其病情有所怀疑，可以安排其前往其他医院检查。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-25 14:16
需要帮助，可以联系面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-11-25 19:51
如果有医院出具的病假单的话，公司应当批准其假期。女职工三期受法律特殊保护。产假结束后，该职工如果仍然请病假，可以到医院核实。甚至通过律师与医院交涉。
建议你公司聘请律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问。
劳动法专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-25 20:46
医疗期满后，继续申请病假，单位可以拒绝。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-02 20:40
女职工三期受法律特殊保护。如对其病情有所怀疑，可以安排其前往其他医院检查。需要帮助，可以联系。
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