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06年-07年没签劳动合同,08年09年有签劳动合同。在09年12/31劳动合同终此,这样老板是否给

北京 11-20 21:44  悬赏 10  发布者:liyakq…… 给我留言  回答:(7)
该职工2006年来我单位工作,未签劳动合同。2008年1月1日新劳动发实施后,我公司与该职工签订了劳动合同,并上保险。
2009年12月合同终止到期,  请问我公司要支付给该职工经济补偿金?牵扯到双倍工资的补偿吗? 怎样计算?
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全部答案
回复时间: 2009-11-20 22:39
不牵扯到双倍工资的补偿,要支付给该职工经济补偿金
回复时间: 2009-11-20 23:20
支付2个月工资的经济补偿金,不牵扯双倍工资。
回复时间: 2009-11-21 07:29
不涉及双倍工资,但须支付经济补偿金。
回复时间: 2009-11-21 09:08
须支付经济补偿金。 
回复时间: 2009-11-21 09:53
合同到期,单位不同意续签的,应当支付支付经济补偿金,补偿金起算年限自2008年1月1日起算,至2009年底,应当支付相当于两个月工资的经济补偿。
无需支付双倍工资。

北京牛增科律师 13811967697
回复时间: 2009-11-21 10:47
      北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 
   中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
   《现代教育报》特邀法律顾问。
回复时间: 2009-11-21 17:34
牵扯到双倍工资的补偿,要支付给该职工经济补偿金
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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