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06年-07年没签劳动合同,08年09年有签劳动合同。在09年12/31劳动合同终此,这样老板是否给
北京 11-20 21:44 悬赏 10 发布者:liyakq…… 给我留言 回答:(7) 该职工2006年来我单位工作,未签劳动合同。2008年1月1日新劳动发实施后,我公司与该职工签订了劳动合同,并上保险。
2009年12月合同终止到期, 请问我公司要支付给该职工经济补偿金?牵扯到双倍工资的补偿吗? 怎样计算?
2009年12月合同终止到期, 请问我公司要支付给该职工经济补偿金?牵扯到双倍工资的补偿吗? 怎样计算?
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2009-11-20 22:39
不牵扯到双倍工资的补偿,要支付给该职工经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-11-20 23:20
支付2个月工资的经济补偿金,不牵扯双倍工资。
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间: 2009-11-21 07:29
不涉及双倍工资,但须支付经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-11-21 09:08
须支付经济补偿金。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-11-21 09:53
合同到期,单位不同意续签的,应当支付支付经济补偿金,补偿金起算年限自2008年1月1日起算,至2009年底,应当支付相当于两个月工资的经济补偿。
无需支付双倍工资。
北京牛增科律师 13811967697
无需支付双倍工资。
北京牛增科律师 13811967697
- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间: 2009-11-21 10:47
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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- [河北-承德]
- 孙新律师
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回复时间: 2009-11-21 17:34
牵扯到双倍工资的补偿,要支付给该职工经济补偿金
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