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车祸胸腰椎压缩性骨折如何赔偿?还有社保问题
11-25 22:33 悬赏 20 发布者:newsda…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(11)
8月末公司老总组织旅游,我座主任自己车的副驾驶,车上高速后行驶中司机提醒过系安全带,但那种类型的安全之前没系过所以没系上。司机行驶中听相声走神,没有看见路上锥星筒,到跟前才看到,车摇摆行驶了10秒钟左右后撞到高速防护栏,撞前司机打了下方向盘使我座的副驾驶成为受力点,致使我胸12腰1腰2轻微性压缩性骨折,身上多处软组织受伤、抽筋,司机负事故全责。在医院住17天后被公司领导接回公司养,两月卧床养,一个月间歇式行走,现在快满三月了。让我错过研究生考试和另一次的研究生报名确认,影响了身心健康和人生规划。期间的住院费、医药费、伙食、陪护、工资已负责,虽不是多好,其它没有补偿。医生说养三月后可以正常生活,以后会偶尔腰疼,最少六个月内不能负重、跑步、剧烈运动,腰围至少戴六个月。我只想得到公正合理的补偿,不知道还有什么方面?1、鉴定有效时间是多长,什么时候可以做司法鉴定?2、属于工伤还是交通事故?3、老总说出了公司或养好三月后有啥问题别找他,这个在法律上成立吗?4、公司住的地方有电热毯但没暖气有点冷,想去朋友家里养,但怕以后腰疼老总赖账或推卸责任,不知该怎么办?5、是到劳动部门解决还是到法院?
另外在公司工作三年多,没签合同一直没保险,期间找过领导四五次,但领导说公司效益不好以后再上,所以一拖再拖。现在想辞职了,想补下保险不知能补上不(没有社保号)?第一年除过年外,无节假日(无补贴),每周休息一天,无年终奖和其他福利;第二年缝节一天节假日(无补贴),每周休息一天,无年终奖和其他福利;第三年节假日正常放假,每周休息一天,无年终奖和其他福利,即将上四险时出车祸,由于行动不便无法交资料现在仍无保险。
个人08年本科毕业 异地城市户口 工作在北京 包吃住工资两千五左右
另外在公司工作三年多,没签合同一直没保险,期间找过领导四五次,但领导说公司效益不好以后再上,所以一拖再拖。现在想辞职了,想补下保险不知能补上不(没有社保号)?第一年除过年外,无节假日(无补贴),每周休息一天,无年终奖和其他福利;第二年缝节一天节假日(无补贴),每周休息一天,无年终奖和其他福利;第三年节假日正常放假,每周休息一天,无年终奖和其他福利,即将上四险时出车祸,由于行动不便无法交资料现在仍无保险。
个人08年本科毕业 异地城市户口 工作在北京 包吃住工资两千五左右
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分

回复时间:2011年11月27日 15时45分
1,伤残鉴定一般在治疗器结束病情稳定后就可以做了,通常为治疗完毕3个月后
2,需要申请工伤认定,构成工伤可以获得工伤保险理赔,不构成可以要求交通事故责任方对你进行人身损害赔偿。
3,不成立,如果老总有责任应当赔偿
4,有责任就应当赔偿,和你在哪住没有关系
5,工伤不赔偿去劳动仲裁,人身损害不赔偿去法院
6,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,需要申请工伤认定,构成工伤可以获得工伤保险理赔,不构成可以要求交通事故责任方对你进行人身损害赔偿。
3,不成立,如果老总有责任应当赔偿
4,有责任就应当赔偿,和你在哪住没有关系
5,工伤不赔偿去劳动仲裁,人身损害不赔偿去法院
6,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-25 22:49
属于工伤,应在受到伤害之日起一年内申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级,要求单位承担工伤赔偿.协商不成,搜集劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分

回复时间: 2011-11-25 22:54
您好,属于工伤,可以申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,按照鉴定结果索赔,要求单位承担工伤赔偿.协商不成,申请劳动仲裁维权,如需要请来电咨询。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-25 23:37
先去劳动局申请认定工伤,然后申请劳动能力鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分

回复时间: 2011-11-25 23:49
可以申请工伤认定,依据《工伤保险条例》享受工伤待遇
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分

回复时间: 2011-11-26 07:32
属于工伤,可以申请工伤认定。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分

回复时间: 2011-11-26 08:07
向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定,以鉴定为准,依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248542积分

回复时间: 2011-11-26 08:59
属于工伤,应在受到伤害之日起一年内申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级,要求单位承担工伤赔偿.协商不成,搜集劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁维权.
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2011-11-26 11:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求补交社保、加班费、双倍工资等。
工伤,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
工伤,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130948积分

回复时间: 2011-11-26 15:27
建议先申请工伤认定
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分

回复时间: 2011-11-26 18:15
可以申请工伤认定
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