该问题已关闭

经济补偿

陕西－榆林 05-29 21:39 悬赏 5 发布者:110——法…… 给我留言回答:(2)

我2013年11月进深圳私企公司驻榆林办事处工作到2016年的5月，合同一年一签，但是都是我们先签，签完寄回深圳就再没有给我们寄过来。现在通知我让我主动离职说领导对我的工作不满意。我的合同11月份到期，我要求公司按照劳动法给我经济补偿，我可以申请几个月的工资?我的离职表还没有签，去劳动仲裁前需要先办理离职吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河南-郑州]
恪法法律服务团队律师
80239积分

回复时间： 2016-05-29 21:43

不要主动离职，那样你就没法要求赔偿金了

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2016-05-29 22:14

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

我们每月20号发上个月工资。这个月我的考勤记在了23号，另外还有9天带薪假，1000元押金。公司说我办理了离职就会把这部分钱给我，现在我想劳动仲裁第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我想问的是劳动仲裁中需要提及上面这些情况吗？还是我先打官司，完了再办理离职去处理这些问题？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答