签订劳动合同后辞职

你好！
1、单位为你提供了专项培训，协议约定服务期合法。
2、约定的违约金数额过高，不合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是培训费1.5万，分摊到10年，每年1500元，你还有4年，违约金应为6000元。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、专项培训费用有明确规定，培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，法律认可的培训费用包括：有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4、不建议你先行缴纳，如在要回，就相当困难了，胜了官司，执行却难。
5、你可以法规定违约金数额向单位缴纳，办理离职手续，如单位不办理或扣押档案材料，你可以此申请劳动争议仲裁，要求单位办理手续并归还个人档案，仲裁庭会支持你的。
6、你也可以直接申请劳动争议仲裁，请求依法解除劳动关系。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

冲突的，可以不交15万，按实际的培训费用支付违约金。

你好，很高兴为你解答。
    公司约定的违约金过高。你只需要支付公司实际支出的培训费中，你未实际履行期限所应支付的费用即可。（例如公司的培训费是10万元，你应该服务十年，那么你服务了6年，你只需要支付4万即可。）
    其他的离职手续，公司理应为你办理，否则你可以申请劳动仲裁进行维权。
    如满意，请采纳为最佳答案，谢谢。

《劳动合同法实施条例》第十六条规定， 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的“有凭证的”培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不建议先交违约金，往回要很难的。

可以求单位返还你多交的违约金

首先你们之间的约定明显违反劳动合同法第二十二条的规定，你仅需根据实际培训费用和你剩余服务年限支付相应比例的费用即可。
你可以先行缴纳违约金，但需要保存好充分的证据，用于日后的维权。
但本人建议你无需缴纳该笔费用，直接书面提交辞职申请，待一个月满，及时向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付相应的工资，奖金等，但该部门款项的数额需要你自行举证证明。

按照实际培训产生的费用支付，违约金单位必须退还给你。

协商不成起诉

可以委托律师处理

1、如单位举证证实有服务期约定及违约责任，你违约的应承担责任；
2、违约金不能超过单位实际提供的培训费用，已服务的期限应予以减除；
3、可以申请劳动仲裁解决。
法条：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。