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即将结束的分公司 孕妇辞退问题
上海 06-02 16:03 悬赏 0 发布者:onemor…… 给我留言 回答:(4) 北京有个分公司 ,即将结束营业 ,所有员工都按国家规定给予资遣费用 ,但其中有个孕妇(六月底生产) ,要求公司不能结束分公司 ,要持续帮他加保到他可以工作为止 ,但依法我们分公司结束就应该注销 ,后来才知道他因为北京落户的问题不能中断社保 ,现在拿了各类条文来恐吓公司 ,说公司不能任意辞退孕妇 ,要赔偿两倍资遣外加产孕抚三期的所有工资 ,但是他又说他不要这些钱 ,然后又说国家该给的生产补助会因为我公司注销领不到 ,总之就是各类的纠缠 ,请问该如何处理
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-06-02 16:08
1、分公司注销,可和员工终止合同。
2、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
追问:
那终止合同的赔偿标准呢? 其馀员工我们都按发律要求的基数与倍率发放了 ,就这个员工至今无法处理
回答:
赔偿标准相同。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间: 2016-06-02 16:14
按照工龄一年工龄一个月工资。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-06-02 17:09
公司注销是合理理由,可以按工龄一年补偿一个月,网络咨询难以全面解答问题,建议聘请律师面议
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间: 2016-06-03 15:24
按照工龄一年工龄一个月工资。
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