因合同到期解除合同补偿金问题

2003年进入该公司......
    2007年因新劳动合同法执行，与公司签定两年期新合同（2007年12月1日至2009年11月30日），2009年4月因公司经营困难临时调整员工待遇，调整后的基本工资比原合同签定的要低，但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额，总额超过前期合同签订的金额（补助发到09年11月止，09年12月以后不再发放），故而09年4月起工资均按调整后的计发，因加了补助金，每月工资实际收入比原来高，所以每月工资条我有签字。
    现合同快到期，公司重新拟定一年期新合同（2009年12月1日至2010年11月30日），新的合同我已拿到手，公司已盖好章，我尚未签字；新合同上注明的基本工资与09年4月调整后的一致，但比上一次合同基本工资低。

问：公司调整工资结构，我在工资条上签了字，是否就能认定我同意了执行新的工资制度？（实际上是因为加了补助金总额高了我才签字的）。
    公司此次要求新签定的合同待遇比上一次合同待遇低，是否可以根据相关法规，以合同到期，解除合同，并要求公司支付一定的补偿金？


以上敬请帮忙回签，非常谢谢！！