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劳动合同到期
四川 12-01 11:43 悬赏 0 发布者:探寻者2 给我留言 回答:(4) 我司有个员工2011年11月30日劳动合同到期，但是之前请了产假，目前还在休假中，产假是一直请到2012年1月20日。跟进公司规定，与员工续签劳动合同需要隔级上级的同意，如果现今隔级上级评定后不同意与其续签合同，这样公司就面临的赔偿。如果隔级上级同意续签到其哺乳期满为止，可以吗？与现在就与其终止合同而产生的赔款有什么区别？
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 11:44
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134144积分
回复时间： 2011-12-01 12:24
当面咨询为宜
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 147000积分
回复时间： 2011-12-01 15:39
你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 23:42
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