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公司提出劳动合同不续签
四川-成都 12-01 18:29 悬赏 0 发布者:ASK201…… 给我留言 回答:(5) 员工06年入职 每2年签一次合同,最近一次是2009年1月1日,合同2011年12月31日到期,公司提出届时合同不续签。同时按照08年1月1日起开始赔付补偿金。
公司打印了不续签通知书,员工不肯签收,12月1日公司再次发送邮件给员工,员工也不肯签收,如果员工到月中才肯签收,会不会造成公司没有提前1个月通知的风险?
公司打印了不续签通知书,员工不肯签收,12月1日公司再次发送邮件给员工,员工也不肯签收,如果员工到月中才肯签收,会不会造成公司没有提前1个月通知的风险?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 18:37
不会的,只要公司能够证明其已经通过邮件和书面的方式通知到劳动者即可
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 19:30
不会。只要证据足就行了。找个律师做法律顾问吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 23:17
你好,不影响的,你可以要求公司给你支付五个月的解除劳动合同补充金。
题如有疑问或需帮助,你可以直接与我联系。
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- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 114672积分
回复时间: 2011-12-02 07:36
有权要求补偿。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2011-12-02 09:43
你好,没有。
建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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