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公司劝退员工不予经济补偿的问题
12-02 12:23 悬赏 5 发布者:肖沁 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(4)
您好,我是肖沁,一上市公司员工,想咨询些问题,情况是这样的,是去年11月份加入了该公司,并在当天签了合同,签署的合同期限是3年,现在,也就是12月1日经理私下找我谈话,说就我近期的表现分数来说,平均绩效分数算是部门里不高的,虽说平时挺乖巧,公司规章制度都有遵守,但由于分数过低,现认为本人无法胜任此工作,将要淘汰,而且没有经济补偿,并解释,可以给我转岗,再者就是劝退,不接受也没办法,反正没有赔偿一说,现在的我很疑惑,也没有填写离职报告,想咨询,公司的“末位淘汰”是否具有法律效力,其次因为转的岗位不是属于本人特长,所以到时也会被说无法胜任等原因,所以不选择转岗,那么按规定是否还有给予相应经济补偿?如果有补偿,是有多少补偿呢?若公司不同意给予补偿,这情况我应该怎么处理?麻烦了。。谢谢~
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最佳答案
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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- 46599积分
回复时间:2011年12月02日 20时35分
公司的说法存在问题。
如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。(赔偿金为经济补偿金的2倍)
建议:申请劳动仲裁。
如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。(赔偿金为经济补偿金的2倍)
建议:申请劳动仲裁。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-02 12:41
公司的说法存在问题。
如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。(赔偿金为经济补偿金的2倍)
建议:申请劳动仲裁。
如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。(赔偿金为经济补偿金的2倍)
建议:申请劳动仲裁。
追问:
公司方说明近些天会以书面形式的下通知,那么现在我应该先等待书面通知,再进行下一步是吗?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-02 12:49
“末位淘汰”是不合法的,只要你不是因违反劳动纪律或安全制度被开除、主动提出辞职,公司就应当对你进行经济补偿,所以建议不要主动写辞职写。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-02 15:57
你好,产生争议,可以申请劳动仲裁。
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