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公司解散维权

湖北－武汉 12-02 16:54 悬赏 10 发布者:iQl1389 回答:(8)

您好！我想咨询下，我是9月进的现在这个公司，属于房地产公司，因为公司项目没有启动，现在处于前期调研工作，但是这个月25号，接到公司消息，说现在房地产市场不好，武汉这边的分公司决定解散，因为进公司前，公司承诺项目正式启动会给我们签合同，缴纳社保，但现在公司说解散，我们并没有签订劳务合同，而且没有书面通知我们。他们这样做是否合理，还有就是，像现在这种情况我们该如何维权，会用到法律条文的哪些，另外就是我们工资是2000，但是公司签入职表的时候，是吧2000分成2份，如果我们索赔的话，那是按照2000还是1000来索赔。

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回复时间： 2011-12-02 17:19

公司的做法不合法。可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

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回复时间： 2011-12-02 17:43

收集证据，申请仲裁。

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回复时间： 2011-12-03 08:50

按2000为基数，没有签订书面劳动合同，应支付你双倍工资，则单位应补偿你10、11月两个月的工资；
现在单位解散，单位另外补偿你半个月工资，同时为你补缴社保！

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回复时间： 2011-12-03 09:21

应按2000元计算经济补偿金。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2011-12-03 10:45

可以仲裁维权，当面咨询

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回复时间： 2011-12-03 10:53

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回复时间： 2011-12-03 14:46

司的做法不合法。可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

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110网律师
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回复时间： 2011-12-03 15:07

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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