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劳动纠纷
10-26 20:02 悬赏 0 发布者:天涯沦落人 给我留言 地区:广东－广东 回答:(2)
本人于2002/11/1进入一家工厂，08/10被辞退，劳动合同是一年一签，最新签定时间是2008/6/1--09/6/1.我想请教以下几个问题：
1.可否申请赔偿金，赔偿金该如何计算；
2.02/11/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天上班9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资？
4.08年是否享受带薪年假？
1.可否申请赔偿金，赔偿金该如何计算；
2.02/11/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天上班9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休4天，是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？
3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资？
4.08年是否享受带薪年假？
问题补充：
辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放
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最佳答案
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回复时间：2008年10月26日 21时01分
是何原因辞退，如属于非法辞退，应当按照工作年限，每一年支付两个月工资的赔偿金。
加班费原则上支持两年的。
3病假应发病假工资
享受
加班费原则上支持两年的。
3病假应发病假工资
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