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怀孕事宜
上海－闸北区 12-08 14:39 悬赏 0 发布者:chengx…… 给我留言 回答:(4) 我司一名员工在进司2个月后就怀孕，没过几天因需保胎请了3个月的病假，现刚上班一个月，又因身体不适需再次请病假至生产。公司从未碰到类似情况，不知该怎样处理。
劳动法明确规定;员工工作满一年的可请病假1个月，而这名员工进公司2月就请病假3个月了。是否还能请吗。工资待遇该怎样算。非常迷茫。
请指点！感谢！
劳动法明确规定;员工工作满一年的可请病假1个月，而这名员工进公司2月就请病假3个月了。是否还能请吗。工资待遇该怎样算。非常迷茫。
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-12-08 16:08
《上海市女职工劳动保护办法》规定：单位不得在女职工妊娠期降低其基本工资，也不得解除劳动合同。
为此，如果该员工在医疗期内请病假，按照病假工资发放；
如果超过医疗期，建议单位依然批准其假期，但支付的相应工资不能低于其基本工资。
你们也可以咨询劳动仲裁委员会的工作人员，看怎样处理更妥当。
为此，如果该员工在医疗期内请病假，按照病假工资发放；
如果超过医疗期，建议单位依然批准其假期，但支付的相应工资不能低于其基本工资。
你们也可以咨询劳动仲裁委员会的工作人员，看怎样处理更妥当。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-08 16:10
病假工资不低于正常工资的80%。
如果她的请假没有医院的相关证明，可以按旷工处理，严重违反公司规章制度的情况下可以辞退。
如果她的请假没有医院的相关证明，可以按旷工处理，严重违反公司规章制度的情况下可以辞退。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-08 19:40
医疗期满，单位可以不准病假。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
我的补充： 2011-12-08 19:47
医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-08 22:28
病假期满，公司可以按劳动法规定的程序终止劳动关系。
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