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请教培训协议的相关问题
12-10 11:14 悬赏 0 发布者:tks5187 回答:(1) 我是06年与用人单位签的协议，当时是以毕业生签的入职协议（6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始培训），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴。现在我想问的是，如果我想离职，用人单位有理由继续扣押我的毕业生吗？如果我想离职，会以什么代价达成呢？谢谢！
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回复时间： 2011-12-14 16:57
单位扣押你的毕业证是违法的，应该返还。
你如果离职，应按照约定支付违约金，但仅限于培训部分，要返还相应比例的违约金，培训费应按照单位实际为你支出的费用为限，单位要就此提供证据。比如约定服务5年，为你支付培训费50000元（假设），而你服务两年后离职，那就应退还30000元。
你如果离职，应按照约定支付违约金，但仅限于培训部分，要返还相应比例的违约金，培训费应按照单位实际为你支出的费用为限，单位要就此提供证据。比如约定服务5年，为你支付培训费50000元（假设），而你服务两年后离职，那就应退还30000元。
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