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试用期开除员工

广东－深圳 12-11 09:32 悬赏 5 发布者:nyP1435 回答:(6)

我想向您咨询一下，我到一家公司上班，试用期为3个月，8月27日上班，到11月27日要转正，没有签合同，但是我的经理让我主管找我（12月5号）说要辞退我，请问，这样延长试用期，也没有提前说试用期不合格，我收到法律保护吗？

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回复时间： 2011-12-11 09:59

可要求双倍工资和补偿等赔偿等,可电话交流帮助

回复时间： 2011-12-11 10:20

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应每工作你一个月工资若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。为赔偿金。

回复时间： 2011-12-11 09:32

试用期双方都可以随时解除合同。

回复时间： 2011-12-11 11:34

你好！你可向单位主张双倍工资及辞退的双倍经济赔偿金。如还有疑问请直接电话联系。

回复时间： 2011-12-11 13:35

如果试用期内用人单位无故辞退员工的，员工可以主张经济补偿金。

回复时间： 2011-12-11 13:53

如果公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁要求赔偿一个月工资。

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