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劳动合同
湖北－十堰 06-14 15:08 悬赏 0 发布者:司法需求 给我留言 回答:(4) 我于2010年到单位上班至今，2010年合同约定每月工资900元并缴纳保险，而单位是按900元工资比例将保险金以工作形式每年补到我工资帐户上，让我以灵活就业人员个人缴纳，我每年缴纳社保和医保近7000元，而单位才给我2000元，并且近两年全市最低工资标准也高于900元，我现在想辞职，能不能要求单位补足我的保险金，最低工资标准及经济补偿等
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- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-06-14 15:11
您好，如果是如您描述的情况的话，您是可以要求经济补偿金的
追问：
怎么申请，需要哪些证据
回答：
需要劳动合同、工资证明、至于社保这一块你如果有证据的话可以提出，如果没有的话可以要求公司提供。可以申请劳动仲裁或者起诉，如果你对于实际操作上有困难的话可以电话详细咨询我
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-14 15:11
你好，请问您是否有签劳动合同？你可以向单位申请，若是不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，没有签合同需要先根据工资条，考勤记录等证明劳动关系。
追问：
劳动合同只签了一年，以后都没签了。如果向单位申请需要准备哪些证据
回答：
劳动合同、工资证明、缴纳社保记录等，如果没有的话可以要求公司提供。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-06-14 15:12
您好，可以向用人单位所在地法院申请仲裁，要求补缴社保以及按最低工资标准支付工资。
追问：
怎么申请，需要哪些证据
回答：
提交劳动合同，工资条，缴纳社保记录，如果自己没有可以申请用人单位提交，申请仲裁书，写明双方身份信息和诉求。
- [湖北-十堰]
- 史鹏律师
- 28410积分
回复时间： 2016-06-15 07:45
你好，你有权辞职，并要求用人单位按最低工资标准补齐工资，并且向你支付经济补偿金，如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁。至于补缴社保费用，你只能向当地的社保局投诉。
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