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未签合同的临时工出现事故产生纠纷

四川－成都 06-14 15:34 悬赏 0 发布者:dingji…… 给我留言回答:(4)

您好，律师，我这边是一家小的人力资源公司，因前期接手一个外包单子，招募了30个临时工上班，工资日结、周结，有一位员工过来做临时工，他和别的公司签署的劳动合同并还在领取工资，当天上午他私自带水进入厂库，把水放在传送带下面，传送带下面都是用挡板挡住的，他用手去摸，导致手骨折，目前还在医院，我们是小规模公司，没啥钱，东拼西凑垫付了5.4万医药费，可以医院还要求再给2.5万，我们已经没有钱要求家属垫付一部分，家属不答应，政府人员也协调，家属还是吵闹，这个事我们应该怎么处理

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[广东-广州]
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回复时间： 2016-06-14 15:38

你好，可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。