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关于劳动合同到期不续约的经济补偿
广东－广州 12-14 16:58 悬赏 0 发布者:gwfant…… 给我留言 回答:(4) 背景：
1、3年前签订的劳动合同于10月结束，单位至今未续约；
2、单位拟安排另一岗位，但与之前合同规定的工作不同，我予以拒绝；
3、单位以第二点为由辞退我。
问：
1、根据背景第1点，是否可以按劳动合同法第82条的规定索取2倍工资？
2、根据背景第2、3点，是否可以按劳动合同法第46条第五款、第47条索取3.5个月的经济补偿？
3、另外，第87条提到的“按47条的赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”，此个案是否适用？
1、3年前签订的劳动合同于10月结束，单位至今未续约；
2、单位拟安排另一岗位，但与之前合同规定的工作不同，我予以拒绝；
3、单位以第二点为由辞退我。
问：
1、根据背景第1点，是否可以按劳动合同法第82条的规定索取2倍工资？
2、根据背景第2、3点，是否可以按劳动合同法第46条第五款、第47条索取3.5个月的经济补偿？
3、另外，第87条提到的“按47条的赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”，此个案是否适用？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-14 17:01
需要根据具体事实分析，建议面谈咨询律师，你可以得到经济补偿金。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2011-12-14 21:12
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-14 22:34
你好，1、可以；2、视为不续签，可以要求支付经济补偿金，按照1年折合1个月工资计算。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2011-12-15 00:06
双倍赔偿的可能性不大
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