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申请人盗窃公司员工档案作为申请劳动仲裁的证据有效吗？
广东－深圳 06-16 22:33 悬赏 20 发布者:D00244…… 给我留言 回答:(2) 申请人盗窃劳动合同、因连续旷工9天按制度规定被作自动离职的通知和离职办理流程表等公司员工档案，然后以公司不签合同被迫离职申请仲裁，申请人把盗窃取得的离职办理流程表（其他员工的该表都是保存在公司的）作为劳动关系的证据提交了。
公司现在可以提供以下资料：
1、申请人入职登记表
2、申请人入职培训（含制度）记录
3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表
4、申请人的社保购买记录
5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言
6、申请人前后入职的其他员工劳动合同
申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料可以证明申请人因连续旷工9天按制度规定被作自动离职后盗窃公司文件销毁证据吗？
公司现在可以提供以下资料：
1、申请人入职登记表
2、申请人入职培训（含制度）记录
3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表
4、申请人的社保购买记录
5、申请人直接主管关于其旷工的书面证言
6、申请人前后入职的其他员工劳动合同
申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料可以证明申请人因连续旷工9天按制度规定被作自动离职后盗窃公司文件销毁证据吗？
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- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话：13312939595
- 173256积分
回复时间： 2016-06-17 08:19
这样的案件，你也想免费咨询解决？荒唐
追问：
感谢提醒！只是先问一下是否可以启动起诉而已，如果结果已经确定，还有必要折腾吗？为了给你增加就业机会
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-06-16 22:44
可以仲裁解决！
追问：
仲裁结果是存在事实劳动关系？
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