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公司解雇未婚孕妇合理吗？

北京－海淀区 12-16 12:05 悬赏 0 发布者:122002…… 给我留言回答:(11)

我30岁了，在外地就业所以没和老公办理结婚证，现在怀孕四个月了，公司被收购要裁员，请问，公司以无结婚证为由不给孕妇相应的补偿金，合理吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-16 12:07

违法劳动法可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-16 12:08

不合理，也不合法。

我的补充： 2011-12-16 12:08

女职工怀孕期间，单位不得提出解除劳动合同，否则应当支付经济补偿金，和是否有结婚证没有关系。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-16 12:08

没有结婚证也是孕妇，可以申请劳动仲裁。如需法律帮助或代拟诉状，欢迎来电或qq咨询。

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-12-16 12:15

您好！
1 不合理，建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。