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关于产假工资
北京-昌平区 12-16 20:07 悬赏 5 发布者:幽人生一默 给我留言 回答:(8) 1、单位在休产假期间只发放基本工资,900元,合法吗?
2、法律上关于产假的工资应该是如何发放?
2、法律上关于产假的工资应该是如何发放?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-16 20:07
1,不合法
2,产假是带薪休假,工资应当全额发放。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,产假是带薪休假,工资应当全额发放。
我的补充: 2011-12-16 20:08
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-16 20:12
不合法,产假工资应当正常发放
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-16 20:14
可以向当地的劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-16 20:29
单位行为是违法的,在产假期间单位应按照正常出勤发放工资的。协商不成,可以申请劳动仲裁要求单位支付工资差额部分。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-16 21:10
不合法,工资福利待遇不变。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-16 21:42
不合法,产假工资应当正常发放
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-12-16 22:07
已一对一回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-17 12:59
不合法,应全额正常发放。
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