关于员工产假工资及产后休假问题处理

1、给一个书面的通知，如果逾期未来，视为旷工。
2、仍拒绝上班的，可以根据员工手册进行解除劳动关系。
3、已缴纳社保的，由社保发放，公司无须支付，当然如果存在超过三倍封顶的，那单位应当支付超过部分。

按法律规定，哺乳期内，女职工可以在家休息哺乳婴儿。哺乳假结束至哺乳期结束这段时间，女职工可以在家休息，也可以上班，但若在家休息，则必须到单位办理哺乳期休假手续。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同一般顺延至上述情形消失。
   你可以要求对方补办手续，一般来说，正常人都会补办手续。如果对方拒不办理请假手续，则对方无视规章制度的行为应该受到惩罚。

1、书面通知员工上班，否则，按旷工处理，直至解除劳动关系；
2、产假期间工资按原标准支付。缴纳社会保险的话，领取生育津贴。
3、建议你公司聘请劳动法律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问。详情，可以来电咨询专业律师。

可以面谈 

员工产假期间的工资如何计算的

1、产假期间的工资应当按照他之前的正常工资标准支付；
2、产假过后，她不来上班，公司可以给他发函要求来工作，如果还不来，可以算旷工，可以解除合同。
具体可以和律师联系面谈。