有人污蔑我，公司领导没调查的情况下让我辞职，我可以起诉他们么

你好。既然你没有这样的行为，那我建议你：
    第一，你不能辞职。你不辞职，他们即使想解雇你也没有证据，不符合解雇的条件，并害怕你申请仲裁他们败诉；可是你要辞职了，那一方面似乎就等于默认了有这样的事，另方面你再也无法维护自己的权益了，因为你是自愿辞职的，别人也无法再帮你。 
    第二，你应以攻为守，坚持要求公司查清此事，到底是谁在诽谤你，事情查清了，你的权利也就得到维护了，也就不用再担心他们炒你了。
    第三，如果公司无中生有，一意孤行，一心要辞退你，那就让他们解雇你好了，然后你申请仲裁，要求赔偿损失。

你不需要辞职

您好！您咨询的法律问题答复如下：
1.根据《劳动合同法》第39条规定和《劳动合同法实施条例》第19条的规定：，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.根据您的案情叙述，您因为被他人污蔑您给您男友看了他人公司的合同单，泄露合同信息，公司领导在没有调查情况下，便要您或您男友主动提出辞职。
3.关于您给您男友看了他人公司的合同单，泄露他人合同信息是否违反了用人单位的规章制度？这需要规章制度里面有规定，而且需要公司领导拿出证据来证明有此事，不能光道听途说。
4.建议：您不能主动提出辞职，得让公司开除您，让公司 出具一份解除劳动合同通知书。您可以拿着该通知书是劳动仲裁委申请劳动仲裁。
5.如果您有不明白，您可以随时和我电话联系。

建议委托律师处理。

单位副总所说没有法律依据，所以你不能辞职，单位解雇你单位是违法的，必须支付你经济补偿金和双倍工资赔偿金。协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。另外起诉污蔑你的人要求有充分的证据才行。

不需要辞职

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

不需要辞职

不要辞职，通过法律途径解决问题。单位要辞退你需要支付你经济补偿金等。

可以投诉或仲裁确认辞退违法，要求继续上班或要求赔偿金