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职务侵占罪

北京 12-19 13:56 悬赏 0 发布者:shjswj…… 给我留言回答:(9)

是否有处理职务侵占罪的专门律师帮忙解答？
我了解了该公司的总经理利用职务克扣员工工资和奖金提成等。但是目前我已经离开该公司，是否可以通过法律途径和国家的司法部门一同上诉？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2011-12-19 22:04

不属于犯罪

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2011-12-20 11:28

总经理的行为应属于职务行为，他克扣就等于公司克扣，直接向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

不属于克扣，属于隐瞒，在对集团公司的财务报表中写的工资、奖金、和客户的回扣是隐性的，而跟员工实际签署的工资合同金额很低，并且在职包括离职的大部分员工是不知情的。这样是否可以由司法部门向在职和离职的员工做摸底调查，然后清查公司财务报表？我可以提供其个人信息和银行信息。但不希望直接牵扯到此案件中去。

回答：

可提供线索报案

回答：

可提供线索报案

追问：

如何报？需要提供什么？

回答：

追问：不属于克扣，属于隐瞒，在对集团公司的财务报表中写的工资、奖金、和客户的回扣是隐性的，而跟员工实际签署的工资合同金额很低，并且在职包括离职的大部分员工是不知情的。这样是否可以由司法部门向在职和离职的员工做摸底调查，然后清查公司财务报表？我可以提供其个人信息和银行信息。但不希望直接牵扯到此案件中去。

回答：

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-19 13:58

属于劳动纠纷，不构成犯罪。
扣工资是违法行为，你可以要求全额发放，奖金也是工资的一部分。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

此公司是一集团北京分公司，总经理为聘用制。在给我们发放的工资及奖金和上报集团的工资奖金差距很大。每月发放完员工的工资后差额部分都存到他私人账号上去了。包括奖金和工资的差额一年估计少则200万元入其私帐。

回答：

根据您的补充陈述，这个不仅仅是劳动纠纷了，已经涉嫌犯罪。
你们可以到公安机关报案，要求追究对方刑事责任。