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关于工伤员工违反公司规章能否解除劳动关系
广东 12-19 15:22 悬赏 0 发布者:wangyf…… 给我留言 回答:(2) 您好，工伤员工医疗期满后，还未做劳动能力鉴定，但因不服从公司工作安排而旷工，公司现在能与他解除劳动关系（公司要求他在原岗位上班，但他要求更换工作地点，职务不变；如果做劳动能力鉴定，可能是十级）？谢谢！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-19 15:23
不一定，要看具体情况。
追问：
崔律师，您好，他只是轻伤，他的岗位是销售，受伤部位是脸部，不影响工作，但是他不愿意在原岗位上工作，觉得收入少，要换个地方，公司没有答应他的要求，于是他旷工。您说的具体情况是怎么分呢？
- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2011-12-19 16:00
先做伤残等级鉴定后再说
追问：
宋律师，您好，必须鉴定结论出来之后才能提出解决劳动关系吗？
回答：
你好，是的。
追问：
非常感谢宋律师，再请教下，哪个文件有这样规定员工违反制度也要等劳动能力鉴定结论之后，公司才能提出解决劳动关系呢？
回答：
《工伤保险条例》有规定，4级以上伤残不允许解除劳动关系的。
追问：
宋律师，我现在可以给您打电话吗？
回答：
好的，你打过来吧。
追问：
宋律师，您好，再请教您一个问题，有个员工是2009年发生的工伤，公司在哪个期间必须为其垫付医疗费？伤残等级被认定后，可以向工伤基金申请报销，员工因不想优先还公司垫付的医疗费，拒绝申请工伤待遇，后期对公司有什么影响？医院是否有权力向法院起诉公司没有支付员工旧伤复发产生的医疗费用？
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