工伤认定

你好，如果你老公是在单位组织的运动会上摔伤则应认定为工伤，否则较难，理由如下：
    一、先从工伤的定义谈起，工伤，又称产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生事故伤害后，首先要确定哪些情形属于工伤，在我国，主要规定于国务院《工伤保险条例》中，其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（注：这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”）……(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。另外，因《工伤保险条例》中不可能将属于工伤的情形一一列举，针对你老公这种在运动会上受伤情形，国务院法制办公室于2005年8月下发国法秘函（2005）311号《对〈关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》，现全文列示如下：

    辽宁省人民政府法制办公室：
    你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：
    作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
  
    二、针对本案，依据上述规定，只要你老公不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，并且是单位组织的运动会上摔伤，则属于工伤。从案情看，你老公不存在违反治安管理、自杀、酗酒等特殊情形，则推除了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，则应认定为工伤；另外，如果是非你老公所在单位组织的运动会上摔伤，则不属于工伤了。
工伤保险待遇与医保虽然均属于社会保险范畴，但二者明显不同，医保主要是解除医疗保险费用等问题，而工伤保险是全方位保护职工受到工伤后的待遇问题，已按医保支付了医疗费用，不影响工伤待遇的享受。另外，你老公所受伤害是因在运动会上摔伤而造成，而非其后发生的，只是回家休息一段时间后才发现了造成了跟腱受伤的后果，工伤认定及待遇的享受不受此时间段的影响和限制，请放心。
    三、既然你老公系在单位组织的运动会上摔伤属于工伤，则需按工伤程序处理，如果工伤认定及应享受的工伤待遇，涉及问题太多，况且你问题中也没有咨询这一问题，故在此不予具体介绍了，你可以看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，可在网上搜一下即可。如有任何不明白的可在此追问或者来电具体咨询。在此我仅给你介绍一下大致的过程，首先进行工伤认定，可要求单位申报工伤，我想单位很可能不愿申报，因为单位很有可能认为不构成工伤，这时就会产生争议了，不过不要紧，单位不申报的，你老公或者你或者其他近亲属也可以在工伤发生之日起一年内申报，申报完后如病情稳定了，则可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定了，我估计你老公应评为九级左右。当鉴定确定伤残等级后，则可享受的工伤待遇有关项目及标准就都可计算出来了，再和单位协商有关待遇享受问题，如协商不成，只好向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决了。另外，提一下，工伤期间的工资福利待遇不变，也就是说，工伤期间工资要按工伤发生以前的标准发放，不能少发。
    如有任何不明之处，可予追问，也可来电咨询，祝你老公早日康复并争取到应得的工伤待遇！

单位组织的，可以申请工伤认定。

如果是单位组织的运动会，应该认定是工伤，你可以要求单位向劳动部门申请工伤认定，如果单位拒绝，你老公也可以申请。

可以申请工伤认定，如果是单位组织的活动，可以认定为工伤。
工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

现在能报工伤

如果是单位组织的运动会，可以申请工伤认定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
    根据你说的情况,符合上述规定,应当认定为工伤.你可以通过你老公的单位或直接向单位所在地劳动局申请作工伤认定,之后再向单位所在地的劳动能力鉴定委员会作工伤伤残等级认定和停工留薪期的认定,最后根据结果计算你的赔偿金额.

在当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后申请劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的等级要求赔偿。如果参加了工伤保险有一部分是工伤基金支付。还是先申请工伤认定吧

如果是单位安排的运动会，是可以申请工伤认定，也应当认定为工伤。

在受伤之日起一年内向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

可以，员工受伤后一年内都可以报的

可以认定为工伤。

可以报工伤

向社保部门提出申请。

个人认为应当分情况看你老公参加运动会的目的是什么？
1、若是受公司安排参加集团或兄弟单位之间等等的对抗性比赛，则可以申请工伤。
2、若你老公只是响应公司号召，自愿参加运动会，目的是为了体现自身价值，展现自身风采，则不能申请工伤，这与工伤之设立本意相违背。

3、关于“国务院法制办公室于2005年8月下发国法秘函（2005）311号《对〈关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》，现全文列示如下：

    辽宁省人民政府法制办公室：
    你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：
    作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。”这一复函，本人略有看法。

这一复函的内容针对的是应公司的安排而参加体育运动训练，训练的起因是公司的要求，目的是为了实现公司特有的目的，故可以认定为工伤。并非所有的由公司组织的运动会所出的事故都可以申请工伤。

4、故应视情况而定。

5、请诸位前辈斧正！

建议申请工伤认定。

可以向你当地的劳动部门申请认定

能报工伤

你好，根据我国法律规定，自受伤起一年内都可以申报工伤。

算工伤，从事故发生之日起一年内都可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定

完全可以的

你先找单位，如单位不给报工伤，你老公可自行向劳动争议仲裁委员会申请认定工伤。
时效为一年，一定不要过时效。
如有不明白的，可找律师代理。

一年之内，可以申报

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔，索赔金额和事项，需要根据伤残等级确定，每个等级赔偿标准不一，具体请参看工伤保险条例。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请工伤认定。

运动会是公司组织的么？

可以申报工伤。

如果为单位组织的运动会，为工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果是在公司组织的运动会上摔伤，可以算工伤。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你老公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你老公应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你老公或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好；单位组织的运动会，可以申请工伤认定，认定后评残，然后报请享受医疗保险待遇。

你好
   看是否是单位组织的，建议你来电

他是运动员？参加运动会是单位要求的？属于这两种情况，那就肯定就是工伤了。

属工伤，都要申请认定即可。

可以申请工伤认定，但是需要证明运动会上摔倒和目前跟腱断裂之间具有因果关系。

可以的。办理伤残程序及索赔如下：

1、先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌、工服、考勤、打卡记录、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音、录像、人证等。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费、护理费、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。