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请来的临时工，第2天就出事了？该怎么赔偿

上海－长宁区 12-20 09:35 悬赏 0 发布者:riwork 给我留言回答:(9)

我家里是做不锈钢的，最近因为事情比较多，店里一个雇员就找了他一个朋友来帮忙，我们按日付工资，但是第二天就出事了，我们答应负责医药费，但是他不肯，还要医疗费以后2个月的生活费？按法规该如何赔偿？他本身没有工作，做散工的

问题补充：

医疗期是什么感念呢？现在手术做了，医生都说已经可以出院，就是一个中指割到，但是他非要住院一个月呢

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-20 09:37

属于工伤。应当依据约定支付医疗期内报酬。

追问：

您好，谢谢你的回答，医疗期是什么感念呢？现在手术做了，医生都说已经可以出院，就是一个中指割到，一个月不能做什么事情，但是他非要住院一个月，而且就是中指受伤，工伤等级什么的都不评吧？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-20 09:41

先协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-20 09:54

请将详情告知后做针对性解答；
如需帮助请电联。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-12-20 10:36

你如何证明是按日付工资？为什么要采取按日付工资的方式？这个是认定劳务关系，还是劳动关系的分界线。如果双方是劳动关系，那么就要按照工伤来处理。如果双方是劳务关系，则按照侵权案件来处理，要看雇主与雇员之间在人身损害中各自的责任而定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-20 10:49

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、你们是劳务关系，按照一般的民事关系处理，雇主要承担全部责任的
2、如果对方是有过错的话，可以适当减少一些赔偿的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2011-12-20 10:57

如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。
不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按照民事侵权来认定损失，通常包括医疗费、误工费、交通费等等。
如果患者没有必要住院治疗，却故意产生高额住院费的，建议让医师出具是否需要住院治疗的建议单，作为今后部分免责的依据。