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试用期还是正式员工被无辜解除合同该怎么维权

上海 12-20 14:22 悬赏 10 发布者:bcyan2…… 给我留言回答:(7)

律师，您好，单位约定3个月的试用期，员工手册上也是约定3各月的试用期，我和老板弟弟（他代表公司和我谈的）确认的也是3各月试用期（当时有录音）但合同上签的是6个月试用期，合同上工资签了1500员，其余的以报销协议签定的我8月24号入职，按理说11月23号就已经转正了，公司11月28号无故与我解除合同，解除合同时单位领导说12月15号给我发工资，当时老板QQ上说的.解除合同时没有经济补偿（试用期工资是3000元，转正工资3500元）今天我刚查到我11月份工资单位才发了1552元，且9月至11月缴纳的社保公司没有承担一分钱全部从我工资中扣除了，
该种情况怎么样维权呢怎么写仲裁申请呢我能否以正式员工的身份仲裁公司呢

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回复时间： 2011-12-20 14:43

你可以申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2011-12-20 14:29

无故解除你可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系；你可以申请劳动仲裁，也可以委托律师处理。

[上海-闵行区]
戎双双律师
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回复时间： 2011-12-20 14:43

你可以按照双方最初的约定及员工手册来主张试用期期限。
工资标准按照你与老板QQ的聊天记录作为计算依据。
社保如没有足额缴纳或者将单位承担的义务转嫁给你，你都有权要求单位补缴乃至赔偿损失。
无故解除属于非法解除，可以要求单位支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-20 15:17

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、可以主张基本工资的
2、公司无故解除合同，可以主张经济补偿金的
3、没交社保的可以要求单位补缴的
4、协商不成的话可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。