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劳动工伤

12-14 11:29 悬赏 10 发布者:softwi…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

请问：劳动者受了工伤，但是在申请工伤认定之前因为用人单位拖欠工资等而单方向单位发出通知解除了劳动合同，并且也经劳动仲裁裁决了解除劳动关系、支付工资、经济补偿金等。那么，在劳动关系已解除的情况下，劳动者还可以再申请工伤认定并要求赔偿吗（未购买工伤保险）？如果可以，还可以要求支付一次性就业补助金吗？

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最佳答案

回复时间：2009年12月14日 11时50分

可以申请工伤认定并要求赔偿，但工伤认定必须是在法定期间内进行。
具体可与我联系。但一次性就业补助金可能有点困难。

其它答案

回复时间： 2009-12-14 12:01

如果你的工伤是在你解除劳动关系之前发生的，仍然还可以的。

回复时间： 2009-12-14 14:48

仍然可以（咨询QQ403274213广州）

回复时间： 2009-12-15 13:21

工伤认定期限是自发生工伤之日起一年内有效，请尽快申请工伤认定。

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