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用人单位无正当理由单方面提出解除劳动合同

重庆－永川 12-29 00:01 悬赏 40 发布者:ZH1245…… 给我留言回答:(1)

我在一家永川区大学校园里后勤工作，先签了一年合同到期后，用人单位又和我续签了第二次劳动合同3年期（2011年12月8日签的，原件现在在在我手里，没给学院人事处）。中间因后勤内部重组，2011年12月27日下午后学院人事处电话通知（用人单位没有提前30日以书面通知我，而是临时通知我），叫我过他们那去，学院人事处负责人对我说：“现在你们后勤重组，没有你这个岗位了，我们人事处又不好安排，现在要和你终止这已经签的第二次3年期的劳动合同，元旦、春节过节费照样支付给你，与此同时，再多发一个月的工资给你作为经济补偿，并递交了一份《离职手续表》给我回去找单位相关领导签字（现在没签字）。”我又没违反已签的《劳动合同》里任何可以解除劳动合同的相关规定，用人单位为什么要以“没这个岗位”来和我解除劳动合同？请问律师处的老师们，像我这种情况，我该怎么办？谢谢！

问题补充：

用人单位第二次签订的3年期合同（从2012年01月01日至2014年12月31日）

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全部答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2011-12-29 10:38

用人单位应当提前30日通知，否则应当支付一个的工资作为代通知金，并应支付你1.5个月的经济补偿金。这样用人单位就可以解除与你的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

追问：

在合同有效期间，本人工作认真负责，服从管理，没有违所签合同里任意一条可以解除或终止劳动合同的款项，为什么他们在与我续签3年合同后，突然通知我，要和我终止劳动合同，我无法接受！而且我所续签的3年劳动合同马上就要接上了。如果我把时间延长至2012年1月1日后，用人单位与我之间，从法律角度上来讲，又作如何处理呢？谢谢！

回答：

根据法律的规定，只要用人单位提前30日通知或支付代通知金并支付经济补偿金就可以解除双方之间的劳动关系。除非　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

追问：

若我所跟用人单位续签的第二次3年期（从2012年01月01日至2014年12月31日）的劳动合同开始生效后，此时用人单位要求和我终止劳动合同，那么用人单位最多会给被终止劳动合同的一方经济补偿是怎样的？大概有多少经济补偿？恳请张律师解答一下，成盛感激！谢谢！

回答：

1.5个月本人的工资作为经济补偿金，另有一个工资作为未提前30日通知的代通知金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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