劳动合同和职工的维权

你好：
   2006年6月，黑龙江省农村信用社开展县级联社及信用社“三定”工作。当时我社的“三定”工作是全体人员都参加考试，有我们老职工，还有不在编的临时工，在参加考试前工作不到一年的临时工就有30多人，向我50岁的人，当时上班文化水平就不高，怎么能考过现在的刚毕业的大学生，当时王子权就把我们作为病退人员，而工作一年不到的临时工转身是正式职工，把我们换下来啦，。病退就病退吧，当时王子权说：其余的事我们不用管，单位统一办手续，现在按原工资开，等劳动鉴定完，你们就病退啦。
到2007年2月，发工资时，只给我们每月300元的基本生活费，还要扣除各项保险费用，最终我们每月只领到四，五拾元，于是我们找到王子权商谈，他说“你们不用担心，等做完鉴定后，单位会把工资差额一次给补完”
          2011年10月29日。肇州县农村信用合作社转发了省农村信用社2011年员工“新老交替”工作实施方案，这本来是好事，但省联社把我们6人的子女以不符合“新老交替”为由，不允许报考，     我们的子女完全符合申请接替的各项条件，只是历史的原因，单位的原因造成我们不符合申请“新老交替”的条件。
   我要咨询以下几点：
一， 对于下岗，单位处理的是否合理，符合法律规定吗？我想上岗通过什么途径？法律途径怎么走。
二， 我的子女有没有“新老接替”的权利
谢谢       咨询人：  施连春     2011，12.29