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关于保密协议问题
12-24 10:51 悬赏 5 发布者:olinaz…… 给我留言 地区:天津-和平区 回答:(6)
您好:我是一家企业现在有人离职但他手上有公司的秘密,我想现在让他写一份承诺书,但不知道是否合法,如不合法请您指教我该怎么改。多谢您的帮助。
承诺书
由于任职期间工资已包含保密补偿,所以本人承诺,离职后2年内,不外泄公司秘密,包含能为公司所有者带来经济效益的所有信息、数据或技术,包括但不限于公司的客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底、标书内容、方案、合同、价格、成本、研究报告、预测和估计、报表、商业计划、商业秘密、商业模式、公司决议与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的软件、程序、发明、工艺、设计、图纸、专有技术、工程、流程、方式、硬件配置信息、等任何或所有的商业信息、财务信息、技术资料、生产资料以及会议资料和文件;保密信息既包括书面认定为保密或专有的,又包括口头给予,随即被书面确认为保密或专有的。
如有泄密或是利用公司信息参加不法活动的,为其他企业或个人牟利的无论故意与过失,本人承诺立即停止侵害,并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散,尽最大可能消除影响。并愿意承担法律责任,支付赔偿金,赔偿金数额以受损害方实际遭受的损失为限。
承诺人:
时间:
承诺书
由于任职期间工资已包含保密补偿,所以本人承诺,离职后2年内,不外泄公司秘密,包含能为公司所有者带来经济效益的所有信息、数据或技术,包括但不限于公司的客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底、标书内容、方案、合同、价格、成本、研究报告、预测和估计、报表、商业计划、商业秘密、商业模式、公司决议与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的软件、程序、发明、工艺、设计、图纸、专有技术、工程、流程、方式、硬件配置信息、等任何或所有的商业信息、财务信息、技术资料、生产资料以及会议资料和文件;保密信息既包括书面认定为保密或专有的,又包括口头给予,随即被书面确认为保密或专有的。
如有泄密或是利用公司信息参加不法活动的,为其他企业或个人牟利的无论故意与过失,本人承诺立即停止侵害,并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散,尽最大可能消除影响。并愿意承担法律责任,支付赔偿金,赔偿金数额以受损害方实际遭受的损失为限。
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194026积分
回复时间:2009年12月24日 14时41分
可以签订保密协议,应当按月支付补偿金。
提问者对最佳答案的评价:
是我要的答案
其它答案
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
- 13707积分
回复时间: 2009-12-24 11:59
按照《劳动合同法》第23条的规定,用人单位可以和劳动者签订保密协议的,不仅仅是承诺的问题,但是用人单位的限制1、不得超过两年;2、必须给对方按月经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-12-24 12:13
建议到律师事务所当面咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-12-24 14:50
可以签订保密协议,应支付报酬。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-12-25 10:40
劳动合同法规定,用人单位与员工之间可以作出保密约定,但在员工离职后,用人单位应当支付补偿金。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2009-12-26 10:21
这份保密协议不合法。
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