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公司在合同期满后1个月零7天,才书面给员工提交劳动合同续签意向书!是否合法,还有员工应该怎样维权!
福建-泉州 07-08 00:09 悬赏 0 发布者:sky9 给我留言 回答:(0) 我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满,原合同只注明了试用期工资为8000元,公司于今年3月份开始给我降了500元工资,现在要续签的合同没有注明薪酬是多少,只是写按现行工资薪酬方案实行和调整,意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬,我不想签这样的合同,工资降了也就降了,但要求公司给我明确标明薪酬是多少,我才签,但公司不同意标明薪酬是多少,也许是为了规避劳动合同风险吧,因为我们每个月的工资是分开2次发的,一次是基本工资,一次是劳保福利工资,2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书,我不想签,但又想继续做,但又怕没保障,怎么办?我现在不签合同意向书只有四个选择,意向书一个是NO(选择这个不同意续签,公司可能会暂时让我做,但以后是不是可以随时辞退我并且不给我经济补偿金?),一个是YES(选择这个,我又不想签合同,因为公司没按我要求改的合同,那以后公司辞退我,我是否也没有经济补偿金?)。另一个直接续签了合同(选择这个公司随时都可以降低我的工资,如果以后公司经营不好,那我随时有被降薪的可能),还有一个是什么都不签(选择这个是不是就可以按照之前的合同延续下去?还有公司书面通知我续签合同,而我没有续签,是不是以后公司辞退我,我也一样没有经济补偿金?),谁告诉我这四个的选择都有什么后果?这里注明原合同是有写:本合同期限满,双方如无异议,则劳动合同期限视为自动顺延,但是又看劳动合同法,视为这个为不合法规的。
问题补充:
1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少,是否违法,如何举证?2、如果我签了这个没有明确薪酬多少,这个续签的合同是否无效?还得按原先合同履行双方的合同义务?
3、按现行工资薪酬方案实行和调整,这个都是领导签字决定的,未经过书面通知员工签字的,当时只是开会告诉员工薪资有调整,我刚好那几天请假不在公司,所以并不知情,事后回公司才知道给我降薪了。
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