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2010年接受组训培训，签订3年劳动合同

福建－福州 01-06 15:24 悬赏 0 发布者:daiqia…… 给我留言回答:(3)

现在离职了，公司要我赔偿，我应该赔偿么？
还有按照协议，我应该赔偿多少，公司要求按照2万赔偿，可是培训相关费用里的培训费用是8千。
下面我摘取其中2条赔偿的相关

二、培训相关费用
根据甲方向乙方提供职业培训的费用支出预算情况，甲乙双方一致认可，甲方为乙方支付的培训费用为人名币8千，住宿费，交通费等费用合计12000，前述金额作为乙方违反协议中的相关条款时而向甲方赔偿的依据.

六、违约赔偿

3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述赔偿费用.

问题补充：

我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项技术培训,你无需要支付违约金.协商不成的,可申请劳动仲裁.
协议的培训内容写着：在xx地进行有关组训方面的职业培训。

而有些律师则提议从加班的角度上，但是加班的举证似乎很难

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