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哺乳期内无法到岗上班公司予以劝退，我该怎么办？
01-06 23:27 悬赏 20 发布者:angel0…… 给我留言 地区:天津－北辰区 回答:(6)
我与公司合同为2008年8月至2011年8月，11年7月21日我生育宝宝，休了四个半月产假，产假过后由于无人看护宝宝，去公司向领导请假说明情况。由于目前无法上班，公司有意劝退，单方面停交我的保险。生育津贴已提交社险，未报回。我未同意公司劝退决定，请问律师公司单方面解除合同，我该怎么处理，如果打算仲裁，需要准备什么材料，仲裁时效是多久？可以申请哪些补偿？另外公司一直是单休，仲裁我申请补偿加班费用是否有时效限制？加班举证需要什么材料？
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2012年01月07日 18时14分
可以考虑与公司进行协商。公司无权在你三期内解除与你的劳动合同。但是，他可以进行技术上的处理，最后还是没解决你带孩子无法工作问题。
追问：
请问律师，现在公司已经停缴我的保险，如果我要申请仲裁，是要求公司继续为我缴纳保险，还是要求经济赔偿之后辞职走人？
回答：
保险的缴纳应当至你和用人单位劳动合同解除时，所以关键要看是否已经依法解除了合同。
追问：
我问过社保，社保说收到公司解除劳动合同的证明，就可以做保险减员，目前公司已经单方面停缴保险，但领导没正式通知我退工，是我问过同事知道要给我办理退工，表格也已填完。请问律师，我现在申请劳动仲裁时，可以申请公司要为我补缴至仲裁结果之前的保险么？非常感谢
提问者对最佳答案的评价：
律师很有耐心，非常感谢
其它答案
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2012-01-07 07:10
需要证明您与对方存有劳动关系，要求对方支付加班费、经济补偿等合法权益仲裁时效为1年
追问：
哪些东西可以证明与对方存在劳动关系？
- [-]
- baibai2000
- 给我留言
- 79积分
回复时间： 2012-01-07 08:47
具体建议当面咨询。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-07 11:35
跟椐情况来定,来电咨询
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-07 12:03
申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2012-01-07 12:34
应当申请仲裁解决。
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