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年前辞职辞不了，可以到劳动局告吗？需要什么证据吗？
江苏－苏州 01-08 08:52 悬赏 0 发布者:啦啦的苹果 给我留言 回答:(5) 我们公司是个灯具厂，公司规定:直接人员辞职提前30天，非直接人员辞职7天。旷工3天记3次大过免职处罚。我们好多员工辞不了职要么被迫留下来继续上班要么旷工3天自离。公司说现在要辞职的人多，如果人人都这样公司还不倒闭，还说国家鼓励的，是这样的吗？公司经常超时加班，有一次上班迟到1分钟公司罚了我5元，这合法吗？我们公司上班打2分卡，发2次工资，生病请假要有指定医院的医事证明，这些是正常合法的吗？我现在要到劳动局告它可以吗？要怎样做呢？是不是没有证据不行？
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回复时间： 2012-01-08 11:25
回答过你
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回复时间： 2012-01-08 09:02
可以。
追问：
请问是不是要到公司指定的医院看病才可以报病假？而且如果医生开的医事证明只有1天，但诊断过程是3天。也就是有3天没有上班公司就医事证明为理由只批1天的病假其它2天为旷工，这样是合法的吗？
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-01-08 14:03
不合法，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
追问：
请问是不是要到公司指定的医院看病才可以报病假？而且如果医生开的医事证明只有1天，但诊断过程是3天。也就是有3天没有上班公司就医事证明为理由只批1天的病假其它2天为旷工，这样是合法的吗？
回答：
医生会给你开具病假证明的。
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回复时间： 2012-01-08 17:46
可以到劳动部门投诉的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-09 10:18
员工辞职只需提前三十天书面通知单位即可，无需单位领导的批准。
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