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已解决问题

关于孕妇赔偿问题

 01-10 21:02  悬赏 70  发布者:danzhi…… 给我留言 地区:广东-惠州 回答:(8)
我怀孕3个月了,公司明年一开年就搬迁到省外,今天听人力资源部的人说,除了劳动法内提到的工作一年补偿一个月工资以外,孕妇另外只多赔偿一个月的工资,由于公司搬迁,我所参与的社保也就会停止,社保停止我的生育保险也就报不了了,原本该享有的带薪产假也没有了,请问,这些我能要求公司补偿吗?
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最佳答案
回复时间:2012年01月10日 21时06分
可以要求公司赔偿。。。。。。。
追问:

生育报销与原该享有的3个月带薪假期也可以要求补偿对吗?

回答:

可以要求支付产假期间、哺乳期间的工资待遇及经济补偿,可以一次性解决

提问者对最佳答案的评价:
谢谢胡律师能抽出时间解答。
其它答案
回复时间: 2012-01-09 19:58
你能。
回复时间: 2012-01-09 20:00
您好,你可以要求公司支付经济补偿金。
回复时间: 2012-01-09 20:05
除了劳动法内提到的工作一年补偿一个月工资以外,没有了。
回复时间: 2012-01-09 20:22
可以要求的
追问:

周律师,你好,请问,该要求公司补偿多少有没有一个具体的范围?

回答:

满一年补偿一个月,不满半年补偿半个月工资,没提前30天通知解除的还有一个月的代通知金。社保停止了你可以按灵活就业人员自己交社保。

追问:

我来公司4年了,人力资源部说了按n+2补偿(其中的2包含代通知金与孕妇多补偿的一个月),这样是不是我生育保销与原该享有的3个月带薪假期公司就可以不管了?我是外地户口,网上查了按灵活就来人员买社保,外地户口不能买呢。

回复时间: 2012-01-09 20:28
可以要求公司支付经济补偿金。
回复时间: 2012-01-10 21:09
可要求公司支付经济补偿金。
回复时间: 2012-01-11 10:51
个人同意第六种意见!
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