工伤权利遭到践踏，求解

2010 07 01 本人与劳动单位签订劳动合同五年，试用期六个月，单位正式工人工资为基本工资1500+奖金1200-1400，还有补贴项，如取暖等，试用期的我基本工资1200，奖金没有，有补贴项，工资总额1939  工伤保险基数为工资数1939  在工作第六个月末，2010 12 19由于领导违章调度，让没有工作权限的试用期间的李某操作设备，李某由于工作疏忽造成本人严重开放性骨折，预计工伤等级八级或九级
   工伤以后住院3月，工伤工资每月1939，因骨折部位有钢板固定，工伤鉴定要在取出钢板后鉴定，2011年三月上班，七月，因工伤复发修养一个月，工伤工资1939，此时我早已经转正，我们工资科解释说工伤工资按照第一次受伤工资水平发放，下次取钢板住院，工资依旧按照1939标准发放，而当确认工伤等级后，假如说九级，是八个月本人工资，这其中的本人工资也是1939,
    问题在于，我事故中处于非正常工资待遇中，二，我在事故中并无过错，而我的身体遭到了非法侵害，经济利益遭到严重损失，如果没有工伤，我所有住院期间都是正常工人待遇，三，我该向谁主张权利从而使我的损失降到最低！所以我强烈要求我的工资标准按照正常工人水平发放，工伤认定后的赔偿本人工资也应按照正常工人的工资水平，请支持或部分支持我的律师给我以帮助，来维护我的权利，对不健全的法律说不！如有必要可起诉！