劳动合同

某E制药公司与钱某于是乎2000年10月15日签订了为期年的劳动合同。同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十多万元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2003年11月12日，钱某以收入偏低为由，向所在公司提交了辞呈，E公司末予答复。过了解天，钱某离开公司，并与F公司签定了两年的劳动合同。钱某离开E公司后，由于其他技
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术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品展路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿全部经济损失，并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人。
  问题：（1）、钱某的做法是否合法？为什么？
（2）、钱某与F公司所签劳动合同是否有效？为什么？
（3）、钱某与F公司是否都应承担责任？为什么？
（4）、本案应如何处理？