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产假纠纷
江苏－苏州 07-16 11:07 悬赏 0 发布者:陆秋萍 给我留言 回答:(0) 我修完产假恢复上班时，公司规定休了产假就不可以休年假。当时有事被扣了6天事假。我现在产后8个月，人事又说可以休我的年假，马上8月底要到期，要安排休掉。明年就不可以休了。部门领导以安排不了为由，让我每周的两天上午休息。7月份的高温，安排我周三周五1点到5点来上班。正常是朝九晚五的。要么就这么休，要么就烂掉，也不给于经济赔偿。 我现在提出辞职，按规定一定要满1个月才让走。协商后可以去掉年假，还要上20天。如果直接不上，就予以旷工处理。 这种情况可以提出劳动仲裁吗？
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