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因生病被解除合同,合同到期后我还仍然上了几天班,期间领导并未曾提到不签合同,后来领导却叫我回家,我可
上海 07-16 20:15 悬赏 30 发布者:嘟嘟嘟嘟09…… 给我留言 回答:(3) 我于2008年3月进了邮局,合同是2008年7月1 号和邮政社区服务社签订一直做到现在,但我与2016年5月25日---6月3日住院开刀。6月27 日上班。合同到6月30号,但我们7 月还来上班,7月11号通知不要来。领导说本来不裁你但你生病,所以和你不签合同。但是后来又圈圈绕绕,似留非留,让我在后来几日去上班,却又让我离职,对于这样的情况我可以得到应有的赔偿吗?
问题补充:
我们是通过非正规就业劳动组织的形式来从事相关的服务工作,每天服务时间在约定服务项目之外由乙方自行掌控,我想问一下这种非正规就业和劳务所签定的协议劳动仲裁是不受理的吗、难道我们就不能拿到赔偿吗、一般和劳务所签订的合同连打官司打赢的概率都很小吗、
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1020014积分
回复时间: 2016-07-16 21:18
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2016-07-16 20:31
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
我工作已有八年,是不是应该以八个月的工资赔偿我呢,合同到期后所工作的几日是不是应该得到工资?以前我们在上班时碰到节假日加班工资没有按规定的3倍只给我们100元可以一起要吗? 再有,那个劳务所是没有营业执照的,那里的工作人员说我想打官司也打不赢,对于这个,我该怎么做?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-17 15:01
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
追问:
我想问一下,因为合同是和邮政社区服务设签订,但却在邮局工做,我是和邮局劳动仲裁还是邮政社区服务设劳动仲裁,甚至不知道和那一方去协商,这就是服务社说告不赢的原因
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