已解决问题

对于公司修改劳动合中规定的带薪年假天数

01-11 15:07 悬赏 25 发布者:zhaolu…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(3)

在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假，但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天，公司方的行为是否合法。

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回复时间：2012年01月11日 15时19分

要是单位跟员工签署的合同是约定7天，则修改需要员工或职工大会的同意，单位不得随意修改
对于；劳动合同纠纷协商解决不成，可以申请劳动仲裁
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

提问者对最佳答案的评价：

我在百度搜集相关资料《职工带薪年休假条例》百度百科也对此类问题作出了回复，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。
很感谢您的回复。谢谢

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