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无固定期限合同解除赔偿金问题
江苏－无锡 07-18 12:52 悬赏 0 发布者:yewen7…… 给我留言 回答:(2) 员工和公司签订的是无固定期限的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。
应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。
请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？
是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益最大化？
应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。
请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？
是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益最大化？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-18 17:06
不建议员工主动与单位解除劳动合同。如单位违法解除你，你可能可以获得2N+1的经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-18 17:07
您好！
您所陈述的事实法律关系并不明确，据此不足以支持解除劳动合同补偿金的诉求。
请致电详询。
祝好！
您所陈述的事实法律关系并不明确，据此不足以支持解除劳动合同补偿金的诉求。
请致电详询。
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