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五险补交及两份劳动合同
01-13 13:27 悬赏 10 发布者:w17078…… 给我留言 地区:安徽－芜湖 回答:(2)
2011年6月15号进入一家公司，并签署了劳动合同，合同写了试用期2个月，口头答应2个月后购买五险，直到10月份公司还没有给我买五险，并要我们写一份购买五险申请书，我们写了后，在2012年1月公司要求我与公司重新又签了一份劳动合同，把我入厂时间改为2012年1月，说不签不给我买，还说国家有规定五险必须一起交现在已经无法给与补交，我签了后，在2012年1月正式给我购买五险2月生效。我想咨询一下1.如果公司没有及时给与购买五险，国家有规定不可以补交吗.单独补交养老保险可以吗？2.我之后签的劳动合同和之前签的劳动合同哪个有效，之前签的劳动合同作和转正购买五险做废了吗？3.我可以通过劳动仲裁要求公司给与补交或经济补助或公司罚款吗？
我真的不知道怎么办，在此我很感谢回答我的好心人。谢谢你
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回复时间：2012年01月14日 14时59分
保险可以补交；合同以后一份为准，可以申请劳动仲裁。
追问：
非常感谢您刘律师，现在以后一份劳动合同为准，之前劳动关系将不成立？我进行劳动仲裁还可以要到转正后2011年8月到2012年1月之间应该缴纳的五险吗？
回答：
之前劳动关系是实际存在的，转正后2011年8月到2012年1月之间必须补交或补偿。
提问者对最佳答案的评价：
由衷的感谢您！谢谢您专业的解惑.对我很有用。
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回复时间： 2012-01-13 13:44
公司的做法是违法的，你可以拒绝，并且可以劳动仲裁，要求补办保险。
追问：
谢谢刘律师，但是我2012年1月已经又签了一份劳动合同！现在怎么办？劳动仲裁是不是不可以了！
回答：
可以根据第一份劳动合同仲裁补办。
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