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用人单位规定如果合同未到期离职，需要给单位补偿，是否合法
07-20 19:03 悬赏 0 发布者:sawyer…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
用人单位规定如果合同未到期，我要是提出离职，需要给单位经济补偿补偿，请问这种规定是否合法
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 电话：4006777998
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回复时间：2016年07月20日 19时08分
如果单位没有提供费用进行培训并且约定具体的期限，职工辞职提前30日通知用人单位即可，无需承担违约责任
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我就觉得有问题，谢谢您以及其他的各位律师
其它答案
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2016-07-20 19:10
您好，无需承担违约责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-20 19:15
您好！不合法。没有法律依据。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-07-20 19:22
您好 主动辞职的，不需要给的，提前一个月通知即可
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-07-20 19:27
你好，一般不需要。
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