劳务纠纷

本人于2016年5月1日入职于一家公司，入职职位是SEO（免费Google的搜索引擎优化)，进入公司适应并分析目前问题耗时一周左右，提出原站点存在的问题，公司没技术所以决定招聘技术去做，然而技术来之后说无法修改。最终公司领导决定做新的东西，但是由于公司技术能力的不足以及公司前端的到岗不组，最终无法在一月内完成。所以为了快捷实现展示公司决定做成静态页面（无法实现功能），但是还是由于技术的不足，最终做的东西并不是预期的东西。新站的模块是我设计的。我是学计算机的所以公司让我去跟进技术，我也明确表示我主修的是网页设计，对于PHP不懂，但是公司领导说你好歹认识，我不认识，所以让我跟进。

还有于此同时做的是老站点的优化，因为站内的因素（已经明确告知，但是无法修改），排名上升缓慢，在做新网站期间，我跟进那边，这个期间关键词排名下降。

目前公司以没有达到预期拒不支付我们本应有的工资，并且还要挟说让我们承担公司的损失（我们签订合同是按照月来计算，并未按照项目签订合同），之前约定试用期６０００，正式入职１００００，但第一月只发了３０００（理由公司没钱），最后还是要的２５００，第二月没有发工资，公司让签订股权协议，说之前效果不好，希望可以全身心投入，但是之前的工资意思就是没效果则不给。

今天跟公司说你既然觉得我不合适，为什么还让我做第二个月，他说这是希望看到真是的我的能力，但是我个人觉得这是在给我挖坑，既然已经不满意那就不要合作，我之前也说过，如果不合适就早说不要浪费大家的时间。现在两个月完了，又过了一星期给我说这样的事情，我无法接受

请问我该不该要回我应得的工资，我的要求是否合理，公司的要求是否合理？